Dlaczego kobiety boją się konkurować w pracy

Na drodze do sukcesu i tak wiele przeszkód, ale najgorsze, jeśli oddzielić od wygranej inną kobietę, a nawet nie z powodu jej umiejętności powyżej. Socjologowie podkreślają, że istnieje obawa specjalny dla kobiet z konkurencją ze strony innych kobiet, a to wywołuje poważne problemy dla rozwoju kariery. Powody do takiej sytuacji dużo.

Kobiety boją się psuć stosunki

Celine Kesebir, dr, adiunkt w London Business School zbadał jak konkurencja dotyczy kobiet. Jej zespół, wraz z naukowców z London School of Management, poprosił mężczyzn i kobiet, aby wykonać proste zadanie - zebrać tekst, jest otoczony przez ludzi, jak i płci przeciwnej.

Kobiety w kręgu innych kobiet odnotowano wysoki poziom negatywnych emocji, takich jak uczucie nerwowości, niepokoju i niezdecydowania. Mężczyźni rywalizują ze sobą, co bardziej prawdopodobne, aby zgłosić pozytywne reakcje czują nerwowy i niespokojny.

Ale kiedy kobiety pracowały z mężczyznami, nie czują się jak nerwowy i obawiają się, że ich relacje z mężczyznami będą cierpieć. Problemy pojawiły się dopiero podczas pracy z innymi kobietami.

Kiedy kobiety musiały konkurować z innymi kobietami, czuli, że ich związek staje się gorszy. Te uczucia mogą doprowadzić kobiety do tego, że Zaczynają uniknąć sytuacji, w których mają one konkurować z koleżanek, albo nie będzie działać tak energicznie. - Celine Kesebir

W pierwszej kolejności, to znaczy, że mogą przegapić okazji do rozwoju kariery z powodu obaw psujących stosunki.

Dziewczyny nie przyzwyczaić się do konkurowania z dzieckiem

Nawet jako dziecko, dziewczęta często starają się wyrównać ich szanse w grze, podczas gdy chłopcy starają się ustalić, kto jest najlepszy. Ponadto gry, które rozgrywane były przez chłopców, tradycyjnie konkurencyjne i gry dla dziewczyn skupiają się na osiąganiu wspólnych celów z pomocą i wsparciem. Dzisiaj, metody kształcenia zmieniają się, jak zdaniem preferencji dzieci. Znamiennym przykładem tych zmian może być kampanię Adidas #LikeAGirl, dedykowane do poprawy widoczności kobiet w sporcie i drwi stereotypów związanych z płcią. Ponadto, naukowcy sugerują, że dzieci nie są podatne na „męskie” i „żeńskie” zabawki, a ich wybór jest często podyktowana faktem, że oferują rodzicom. Nowe pokolenia wyrosły już ze zrozumieniem potrzeby równości, najprawdopodobniej, nie będzie w obliczu podobnych problemów.

W pracy wspierane współpracy zamiast konkurencji

Co ciekawe, większość menedżerów nadal wspierać pracę zespołową, a nie pojedyncze osoby w firmie, a to prowadzi do problemów wewnętrznych w hierarchii. Niektórzy nazywają to „sufit Sisterhood” - zjawisko, w którym kobiety nie pozwalają na inne kobiety, aby poruszać się po szczeblach kariery, sabotowanie ich sukces. Kesebir podkreśla, że ​​taka kultura w urzędach jest jeszcze więcej stresu dla wszystkich kobiet w firmie, i nie przyczynia się do budowania zespołu. Ponadto, kobiety, którzy są powołani do pracy wbrew ich woli, są coraz częściej zgłaszane uszkodzonych stosunki między współpracownikami. To w żadnym wypadku nie oznacza, że ​​kobiety są w stanie pracować w zespole, ale według socjologów, konieczne jest, aby zmienić dynamikę pracy, aby podnieść morale. Najlepszym rozwiązaniem byłoby obsługiwać zarówno ogólnego tempa działu, a sukcesy poszczególnych pracowników.

przywódcy

Kobiety nie mają wystarczająco

Kobiety poczyniły ogromne postępy w realizowaniu kariery, ale nadal nie reprezentowane w większości stanowisk kierowniczych. Wydaje się, że muszą konkurować ze sobą o pewnych kwot - nie mogą być takie same w każdej udanej spółki mają być kierowany przez kobietę.

Uczestnicy badań amerykańskich również zauważyli, że ich wzrost może zależeć od rasy:

Podniesiony czarny, zawsze myślałem, że tam jest miejsce tylko dla jednego reprezentatywnego wyścigu. W każdej serii, był tylko jeden czarny jeden, tak aby wzmocnić moją konkurencyjności.

Ze względu na poczucie granicznymi kobiet na wysokich stanowiskach są szybko tracą ducha przywództwa i przekonanie, że pewnego dnia będą mogli, aby uzyskać pozycję lidera.

Badania pokazują także, że jeśli kobiety wykonać pracę samodzielnie lub w otoczeniu innych kobiet, zapłata za pracę o tym samym. Ale jeśli kobiety pracują w towarzystwie kobiet, co bardziej prawdopodobne, aby otrzymać nagrody dla pracy zespołowej.

Eksperci przypominają, że konkurencja - to nie jest zły, a większość z nich jest częścią pracy. Chcę kobiety, aby nie bać się konkurencji, ale wiemy, że możemy iść do przodu. Spójrz silne i niezależne - to nie znaczy, że inni będą ulec uszkodzeniu. Nigdy nie wiadomo, gdzie będzie inna osoba. To może pomóc Ci uzyskać lepszą pracę lub poprawić swoją efektywność.

- Claire Wasserman, założyciel Ladies zarabiaj, organizacji, która walczy o równej płacy.