Jak kobiety powinny wspierać się wzajemnie w środowisku pracy

Dziś słyszymy coraz więcej nazwisk udanych kobiet, którym udało się osiągnąć wielkie rzeczy i są gotowi podzielić się swoją wiedzą w formie porad lub motywacyjnych cytatów o tym, jak walczyć o swoje szczęście. Tymczasem kobiety, które walczą o równość w życiu i środowiska pracy, zobaczyć, jak wiele luk i problemów w tej dziedzinie. Rosnąca liczba kobiet liderów poruszyć kwestię nierówności kobiet z kobietami i biura misogyny że nie pochodzi od ludzi. Duch konkurencji i innych uprzedzeń zrujnować życie kobiet pracujących, nie pozwalając im rosnąć, stąd coraz częściej pojawia się pytanie: „Jaki jest problem kobiet w środowisku zawodowym?”. Chcemy rozmawiać o tym, jak kobiety mogą pomóc sobie nawzajem odnieść sukces, i dlatego powinno się to odbywać przez nich.

wynajem

Pierwszą rzeczą, jaką kobieta może zrobić dla siebie w środowisku pracy - jest powstrzymanie wzmacniają stereotypy przeciwko którym walczą cały czas i próbuje pozbyć się tego. Oznacza to, że menedżerowie kobiety nie powinny dać pierwszeństwo męskich pracowników ze względu na ich najwyższej produktywności i profesjonalizmu (z wyjątkiem, że to naprawdę jest to kwestia profesjonalizmu). Pierwszym krokiem w kierunku wzajemnego wsparcia kobiet w miejscu pracy - rozszerzenie państwa.

Przewodnik zatrudnia kobiety, które z kolei wynajętych kobiet - tak, że więcej kobiet dostać się do obszarów, w których mogą one spełniać ich potencjał jak poprzednio nie dało.

Inspire

Dziś kobiety mają kogoś, aby oprzeć się, ponieważ w dzisiejszym społeczeństwie jest coraz więcej modeli do naśladowania biznesmuven, osiągających sukces nie tylko w ich karierze, ale także w życiu. Jednak kobiety, które zainspirowały ich pracowników w środowisku pracy, jeszcze brakuje. Drugim krokiem na drodze do sukcesu - to inspiracja. Przywódcy kobiety powinny być przykładem dla swoich pracowników, aby inspirować i motywować ich do samodoskonalenia i rozwoju w obszarze, w którym działają. Należy wykazać, że zdolność do równowagi wśród wielu obowiązków i własnych potrzeb - to nie jest urodzonym talent i ciężka praca nad sobą. Oprócz profesjonalnie reżyserii szkolenia, kobiety powinny pomagać sobie nawzajem rozwijać nawet w kwestiach jakości życia, niezależnie od wieku.

poinstruować

Nawet najbardziej udanych ludzie potrzebują punkt orientacyjny. Posiadanie mentora w pewnym momencie w życiu może odegrać ogromną rolę nie tylko w samorozwoju, ale także w budowaniu kariery. W ten sposób dochodzimy do trzeciego etapu - zdolność do bycia mentorem i brak strachu do szukania pomocy. Wiele kobiet wierzy, że dzielenie sekretów sukcesu - to nieprofesjonalne i, jeśli naprawdę szczerze mówiąc, jest źle, bo nikt nie chce, aby uprościć życie innych.

Ale to jest rywalizacja i chęć wyższości nad innymi rasami spirytusowego mizoginii w środowisku pracy, które sprawia, że ​​kobiety zamieniają się rekinów i kariery - w środowisku, w którym tylko najsilniejszy przetrwa i niespokojny. Kobiety pracujące w dużych firmach cierpią z powodu zachowania bierno-agresywny, nie tylko mężczyźni, ale również same kobiety. W czasie, gdy kobiety sobie sprawę, że są na tej samej stronie, i przestać walczyć ze sobą, nawet jeśli tylko na poziomie emocjonalnym, ich życia i perspektyw znaczącej zmiany. Samica przełożony lub inny sukces kobieta musi być mentorem dla początkujących i rozwijających się rówieśników. Z kolei kobieta dostaje nowe miejsce i chcemy, aby poruszać się po drabinie korporacyjnej, trzeba patrzeć na swego pana w twarz wokół nich udane współpracownikami.

Invest

Po nawiązaniu stosunków między kobietami, konieczne jest, aby z powrotem je finansowo. Można to zrobić za pomocą inwestowania u kobiet i ich pracy. Dotyczy to nie tylko godziwe zarobki, ale także rozwój zawodowy: szkolenia, warsztaty, kursy zawodowe, podróże i rozwój zawodowy. Wszystko, co pomogłoby kobietom rozwijać się w środowisku pracy i zrobić sobie sukces i przyszłość firmy, w której pracują.

służyć

Działać na rzecz innych - wielką szansę przyczynić się do rozwiązania globalnych lub przynajmniej dużych problemów społecznych. Stworzenie organizacji wolontariuszy, którzy pracują na stworzenie większych możliwości dla kobiet pracować i rozwijać się - w następnym etapie. Nie wspominając już o krajach trzeciego świata, a nawet kobiety, które żyją w obszarach metropolitalnych, muszą być obsługiwane. Tworzenie miejsc pracy, przyciąganie działaczy, poprawa edukacji i przyciąganie utalentowanych młodych ludzi.

Wszystkie te i wiele innych projektów wolontariuszy powinna mieć miejsce być, między innymi dlatego, że kobiety powinny czuć są one traktowane z szacunkiem i zrozumieniem, inspirują je się być silny i walczyć o to, co chce.

Wymiana

wymiany doświadczeń, zasobów, wiedzy i pomysłów - jest inny skuteczny sposób, czasami w celu zwiększenia efektywności pracy kobiet w środowisku zawodowym. Informacje posiadane przez jedną osobę, może stać się własnością całej firmy, która będzie działać lepiej i szybciej, a także poszukiwania nowych źródeł smotiviruet. Ponadto, ten krok działa na dwa sposoby: możesz dzielić się swoją wiedzą dzisiaj, jutro dowiesz się czegoś samemu. Kobiety nie powinny konkurować i zazdrosny o to, że udało im się wygrać tę formę materializmu, jest szkodliwe dla zdrowego społeczeństwa, jak z kobietami jest znacznie silniejszy i będzie w stanie osiągnąć więcej, niż gdyby oni walczyć nie tylko na równi z mężczyznami, ale także z kobiet.