4 problemy, które uniemożliwiają zarabiać więcej

profesjonalny rozwój, niestety, nie zawsze jest proporcjonalna do zarobków. Jeśli czujesz, że praca jest określone w całości, ale głowa nadal nie potrafią docenić swoich osiągnięć, biznesowych nie tylko w jego niedbalstwa. Dość często jedyną przeszkodą stojącą na drodze do finansowej dobre samopoczucie - własnych ograniczających przekonań na temat pieniędzy. Myślę, pragnienie pieniędzy, negatywny jakości, mówić o ich powierzchowna i niegodny większe. Wszystkie te nieprzyjemne skojarzenia hamować swój potencjał. Zrewidować swoje poglądy i zrozumieć: czasami nie ma nic zatrzymując można zarobić więcej niż obecnie. Chodzi tutaj nie ma dodatkowej pracy i rzetelnego oceny siebie i swojej pracy.

W książce „Sekrety kobiet zarabiających 6-cyfrowe kwoty” Barbara mówi Stana że kobiety, które zarabiają mało, istnieje wiele wspólnych cech. Oto kilka błędów w myśleniu, które nie powodują pensji.

1. Tolerancja na niskie zarobki

„Wysoko opłacanych ludzi uzyskać pewność, że są dobrze wynagradzani za ich czasu i pracy” - mówi Stan. Dla tych, którzy nie zarabiają dużo, często brakuje determinacji, aby docenić jego pracę.

Może jesteś przekonany, że pracodawca po prostu nie są w stanie zapłacić więcej, nawet jeśli nigdy nie zapytał o to. Być może myślisz, że powinien udać się jakiś etap, po którym staje się jasne, że pracował wystarczająco długo, aby zwiększyć zarobki. Bez względu na uzasadnienie, ludzie nisko opłacane są tak tolerancyjne wobec jego pozycji, nawet nie uważają pieniądze jako część kompletnego workflow. „Ten rodzaj myślenia może przejawiać się w ogóle, ale kobiety są bardziej podatne na nią” - mówi psycholog i badacz z Universidad de Paula Alice Shtulmaher. To nie zawsze jest to takie złe. Jednak tutaj korzyści, a raczej dla szefa: urzędnicy są skłonni do dzielenia się i pokory, nie kontrowersyjnych stosunkach pracy, sprawiają, że miejsce pracy bardziej wydajne i mniej stresujące.

Jeśli chodzi o korzyści dla kobiet, ich próby, aby wyrazić swoją opinię na temat pracy przynosi gorsze wyniki niż te same wypowiedzi mężczyzn, co jest potwierdzone przez badania Alice Shtulmaher. Pracodawcy postrzegają pewności siebie u kobiet bardziej niekorzystny, gdyż wzmacnia słabszą tolerancję seks niskich płac.

2 tendencję krótszego się

Według Barbary Stan, niedostatecznie kobiety mają tendencję do niedoceniania ich jakość zawodowej.

Badania opublikowane w 2012 roku w czasopiśmie „Podstawowym i stosowane psychologię społeczną”, okazało się, że kobiety same oceny niższe niż mężczyźni, nawet jeśli chodzi o wykonanie tego samego zadania. Psychologowie nazywają to „działanie depresyjne prawa”, gdy kobiety i inne grupy zdewaluować się z powodu ich roli społecznej nałożone.

Innymi słowy, kobiety prowokują ich niskie zarobki. Oni wiedzą, że płacą mniej i zgadza się z tą oceną swojej pracy.

3 gotowość do pracy na wolny

Niedostatecznie ludzie stale poświęcają swój czas, umiejętności i wiedzy na nic. Ten zwyczaj jest tak zakorzenione, że dana osoba nie jest nawet świadoma, że ​​to robi. Ponieważ ludzie są często niechętne zdewaluować swojej pracy, uważasz, że to nic nie kosztuje.

Wysoko opłacanych pracowników, natomiast oczekiwać, aby otrzymać odszkodowanie nie tylko za pracę, ale także dla dodatkowego czasu i wysiłku.

Istnieje różnica między nadgodziny i, powiedzmy, pomoc innych. W pierwszym przypadku trzeba pracować za darmo w innych kategoriach ludzi, w drugim - mają mniej zobowiązań i większy wybór, aby poświęcić swój czas i wysiłek.

,

, 4. negocjacje Lęk

Nisko opłacanych ludzie boją się negocjować i szukać w każdy sposób, aby tego uniknąć. Jak mówi Stan dziewczynki niechętnie zapytać o więcej podwładnych, ponieważ obawiają się potępienia.

Według Shtulmaher, zdaniem większości ludzi rozmów - mężczyźni domeny, ponieważ wiąże się to z ufnością, wytrwałości i siły. Ale kiedy kobiety przechodzą przez ten uporczywy sposób, że mogą być wyłożone negatywna, ponieważ takie zachowanie nie spełnia oczekiwań społecznych.

„Jeśli już miał nieprzyjemną rozmowę z szefem, może trwale zniechęcić do negocjacji. Jednak negocjacje są konieczne, jeśli chcesz zarabiać więcej „- mówi Stan. Dla większości kobiet z dowolnego poziomu dochodów trudno wymagać więcej. Tacy pracownicy mogą nie podoba. Oto jak wysoko opłacanych kobiet Osiągnęliśmy to? Robią to, co inni boją.

To ciekawe, że według badań, kobiety są lepiej bronić praw innych niż ich własne. Kiedy mówimy o innej osoby, prosimy o więcej niż omawianie własnych zarobków. To może pomóc, aby myśleć o żądanie wyższych płac w zakresie wsparcia dla całej grupy: prosicie, aby podnieść poprzeczkę dla innych kobiet w przemyśle lub w zespole.

Oczywiście, odpowiedzialność za zapewnienie, aby zakończyć system, który zachęca kobiety mają takie oczekiwania niskie wynagrodzenia, polega przede wszystkim na pracodawcy. Można jednak zmienić samo nastawienie do pracy, aby szukać sprawiedliwości od pracodawcy i pozwól, aby uzyskać więcej.