Dlaczego kobiety w Rosji jest trudno zrobić karierę?

Obecna sytuacja na rynku rosyjskim jest bardzo interesujący „szefa w spódnicy” około 2/3 wszystkich decyzji zakupowych według badań socjologicznych przeprowadzonych kobiety, ale w wyższych szczeblach władzy jakiegokolwiek dużej firmie trudno sprostać Można winić płci nieuczciwej społeczności biznesowej. I to naprawdę jest tak, ponieważ w chwili obecnej nie istnieje jeden kraj na świecie, gdzie kobiety będą zarabiać tak samo jak mężczyźni na podobnych stanowiskach. Rosja i zrobić pod względem płac wynosi 75. miejsce pomiędzy Madagaskarem i Republiki Kirgistanu: Kobieta otrzymuje średnio tylko 60-64% męskiej wynagrodzenia. Ale to nie jest tylko przystankiem czynnikiem w rozwoju kariery.

Nie ma wsparcia dla przedsiębiorstw

Większość współczesnych przedsiębiorstw są pokrywane z tezą: „Nie mamy żadnych różnic między kobietami i mężczyznami”, i dlatego nie organizować żadnych programów wsparcia dla kobiet pracujących. Tylko 13% dużych firm, które wzięły udział w sondażach, uznają, że oni mają program zaprojektowany specjalnie dla rozwoju cech przywódczych płci pięknej. Jednocześnie ponad połowa organizacji uważają, że problemy związane z postępem w górę damskiej po szczeblach kariery, że nie. Ale co tak naprawdę?

Kobieta zawsze ma trudności w godzeniu życia rodzinnego i zawodowego. Posiadanie dziecka - ogromny testy, które często kończy kariery stagnację. Liderzy nie wszystko, aby utrzymać profesjonalizm pracowników, którzy są zmuszeni do korzystania z urlopu macierzyńskiego, a nawet na górze i zobaczyć go jako negatywny czynnik w podejmowaniu decyzji w sprawie podwyższenia decyzjach personalnych zrobić. W USA działa program wsparcia dla kobiet, które wymagają co najmniej jeden kobieta liderem w wyższych szczeblach władzy większości dużych firm. Co ciekawe, według statystyk firmy takie nie traci wydajność, a czasem wygrać, jak pani w czysto męskim zespołem często sprawia, że ​​ludzie liderów poznać i pracować bardziej efektywnie. W Rosji, niestety, to nic innego jak moment nie istnieje.

Historia Anna:

Anna Mikhalenko powodzeniem pracował w małej firmie jako starszy asystent kierownika działu, a był też młodszy asystent, z którego to się zaczęło. sytuacja rodzinna zmusiła ją do wzięcia urlopu macierzyńskiego, w czasie których nie była świadoma przypadkach Spółka, jako przywódcy nie uznają to za konieczne, aby go wspierać „w dobrej kondycji”. I, szczerze mówiąc, to prawie nie miał czasu, bo mąż Anny pracował od rana do nocy, i nie mógł pomóc przy dziecku. Kiedy Anna wróciła do obiegu i pracował przez około miesiąc, kierownik działu nie ma, a na jego miejscu umieścić młodszy asystent w objazd Anne, tłumacząc, że nie jest wystarczająco dokładnie zapoznał się ze sprawami firmy, która w chwili jego dekret doprowadził młodszego asystenta, wykonując swoje obowiązki ,

Nie ma pewności siebie

Brytyjski profesor Tom Schuller zwiedzania ciekawe zjawisko społeczne, które nazywane jest „Zakaz Pauliego”. Zgodnie z tą zasadą, większość kobiet zatrudnionych na stanowiskach poniżej ich poziomu możliwości zawodowych. Powód w kilku czynników, ale przede wszystkim w zwiększonej ostrożności. Mężczyźni są zazwyczaj zadawane zwiększyć tak szybko, jak uczucie, że już dokładnie wiedzieć, jak wykonać około 60-65% z nowych obowiązków służbowych. Jeszcze zamierzają studiować jest już „na swoim miejscu”. Dziewczęta są takie same, ten poziom jest znacznie wyższa, ponieważ czują się zwątpienie i strach przed większą presją i rosnącym wymaganiom ze strony kierownictwa, ponieważ ich płci. Podobny wskaźnik sięga 78-82%. Innymi słowy, ludzie są bardziej psychologicznie dostrojone, aby zwiększyć swoje pozycje w związku z niższym ciśnieniem społecznej. Co ciekawe, w rzeczywistości, to ma znacznie większy odsetek kobiet absolwentów (nie tylko pierwszy, ale również drugi) niż mężczyźni, a poziom kompetencji zawodowych mają w przybliżeniu taka sama.

Inną konsekwencją zakaz Pauliego - przewidywalność niższa płaca dla kobiet, ponownie ze względu na niepewność w ich własnych umiejętności. HR-specjalistów zaleca się wywiady wskazują na nieco wyższe wynagrodzenie niż to, że można się spodziewać. Jeśli sztucznie zwiększać go kilka razy, po czym aplikacja nie będą rozpatrywane poważnie, a niewielki wzrost głowy jest zawsze gotowy do dyskusji i, jeśli to konieczne, aby wyjaśnić, dlaczego teraz nie są w stanie zapłacić taką sumę, a kiedy może to zostać osiągnięte.

Historia Nadziei:

Nadzieja Shulpina przeniósł się z małego miasteczka w Petersburgu i przyszedł na osiedlenie się w IT firmy, mieli dobre wykształcenie oraz 2 i pół-letnie doświadczenie zawodowe. Po zbadaniu rynku przybliżoną wynagrodzenia dla tej specjalności, zadzwoniła wywiad pożądany poziom płac, który był 7% niższy niż w tym rysunku. Pracę dostała, ale to było z podaną minimalnego wynagrodzenia. Dział razem z nią był jeszcze początkującym z 3 różnych poziomach doświadczenia. Dennis również pochodził z miasta z 2-letnim doświadczeniem, ale nazywa pożądanego poziomu płac 10% powyżej średniej rynkowej. W rezultacie, jego pensja jest w podobnej sytuacji z podobnymi obowiązkami była wyższa niż Nadziei i jest porównywalny do średniej dla miasta.

stereotypy społeczne

Dokładamy wszelkich starań, aby walczyć z nierównością płci, ale niektóre stereotypy tkwią nie tylko w biznesie, ale także we wszystkich innych. Na przykład, kobiety w sferze rodziny jest postrzegane jako gospodynie domowe, dlatego w opinii publicznej panuje przekonanie, że przy wyborze pomiędzy pracą a domem zawsze wybiera dom. Co więcej, taki stereotyp drętwienie, nie tylko w umysłach ludzi. 42% kobiet wierzy w to samo, i wyraźnie uznaje, że rodzina jest ważniejsza niż jakakolwiek kariery, nawet jeśli mąż zarabia mniej niż jego żona. Naturalnie, przywódcy nie chcą się komunikować z kandydatów, który w przypadku których nie będzie trzymać się w miejscu pracy.

Innym częstym przesąd - że mężczyźni są bardziej logiczne i rozsądne, a kobiety - emocjonalne i nieprzewidywalne. Dlatego wielu menedżerów preferują męskich kandydatów ceteris paribus danych. Razem stereotyp, że kobiety są bardziej skłonne do humanistyki, a nie nauką ścisłą, statystyki są łatwo niszczone: poziom wykształcenia kobiet w dziedzinach technicznych i przyrodniczych 10 lat temu przekroczyło poziom wykształcenia mężczyzn o 12%. Jednakże, jak wspomniano powyżej, Kobiety są bardziej wykształcone - stąd takie wrażenie rysunku.

Wreszcie oddzielne liderami kategorii obdarzył nas prosto z lat 90-tych, a on wciąż nie zmienił pewnego tonu komunikacji biznesowej w neutralny i korporacyjnych. Niektórzy mężczyźni twardnienie czas wierzył, że sprawa osiadł na kieliszek wódki lub szklanka piwa w wannie lub w kraju. Oczywiście, to przestarzałe panie komunikacji biznesowej otoczenie nie pasuje. Ale to nawet dobrze, bo ten rodzaj etykiety biznesowej powinny już obumierać i zniknąć z horyzontu biznesowych.

Historia Helen

Elena Płatonow przyszedł do dostać edytora kojarzy pracę w czasopiśmie biznesowej natychmiast po uczelni. Po wstępnym wywiadzie, było 5 kandydatów, wśród których wystawił konkurencji. Uczestnicy wykonywane elementy testowe ze stałą liczbą punktów. Elena zdobyła największą liczbę punktów wraz z absolwentami uczelni Anton drugiej jednak żadne dodatkowe zadania nie były one oferowane, i wziął go do pracy. Elena znaleźć inne miejsce, aby rozpocząć karierę, a sześć miesięcy później dowiedział się, że Anton nie dogadać się z kierownictwem i lewo po 2 tygodniach po zadaniu testowym, a na jego miejsce zajęło absolwenta, który zdobył kilka punktów niższe niż Elena. Elena z działu personalnego firmy nawet nie oddzwoni.