Pytania, które należy zadać w wywiadzie przed zatwierdzeniem do pracy

Prace powinny być czymś więcej niż tylko źródło dochodów, ale także możliwość osobistego, emocjonalnego i rozwoju zawodowego. Być zaangażowane w działalność, która łączy przyjemność pieniędzy, to znaczy mieć wszystko, czego potrzeba, aby uświadomić sobie siebie jako osobę i profesjonalny. Skąd wiesz, która firma masz zamiar rozpocząć że czeka na ciebie i czy spełnia Twoje potrzeby i pragnienia pomogą te ważne kwestie, które należy omówić z potencjalnym pracodawcą.

można obserwować pracę kogoś z personelu

To pytanie jest w pełni zależy od polityki firmy. Jeśli każdy pracownik wymaga pewnego poziomu prywatności, to w tym wniosek zostanie odrzucony. W przeciwnym razie, jest to dobra okazja, aby przyłączyć się do pracy tak szybko, jak to możliwe, zwłaszcza jeśli jesteś oglądania pracownika w miejscu, gdzie będziesz pracował. Jest możliwe, aby przeanalizować plusy i minusy tej pracy lub pamiętać o kilku kluczowych umiejętności, które trzeba podciągnąć. A jeśli pracownik nie zgłasza zastrzeżeń do swojej obecności, a potem być może będzie w stanie uzyskać cenne porady.

W pracownicy mogą zmieniać się w trakcie pracy, jeśli jest to pożądane,

Zazwyczaj to pytanie jest dość istotne i często występuje w wywiadzie, ale jeśli potencjalny pracodawca nie podkreślił tego punktu, możliwe jest podniesienie problemu na własną rękę. Informacja o tym, co personel trudności na co dzień i jak wyzwania te są regulowane przez władze, daje wyobrażenie, jak poczujesz się w nowym miejscu. Czy warunki pracy i wpływają na tempo nowej przestrzeni na zdrowie, zarówno fizyczne jak i moralnym.

Jakie są cele firmy

Wiceprezes SalesForce mówi, że jeżeli pracodawca otwarcie mówi o celach firmy, eliminuje zamieszanie.

Jasne wyobrażenie o celach zarobkowych - jedna z najważniejszych cech pracowników SalesForce. Pracujemy, aby zapewnić wyraźny reprezentację pracowników, dla których pracują.

Świadomość tego, co firma powinna osiągnąć w wyniku ich pracy, może być przydatna, gdy przychodzi czas, aby zapytać o wzroście.

Co to jest zespół jak najbardziej w swojej pracy

Jeśli kwestia ta nie jest usuwana w trakcie rozmowy, należy go zapytać, ponieważ ujawnia atmosfera przepływu pracy i przedsiębiorczości kultury. Komunikować się z przyszłymi kolegami, pytając ich, co najbardziej kocham w tym procesie. Pomoże to zrozumieć, czy spółka jest odpowiedni dla Ciebie, czy nie. Pomocne jest również mówić do tych, którzy opuścili tę pracę, aby mieć wyobrażenie o negatywnych chwil, tworząc kompletny obraz sytuacji.

Czy istnieje program szkolenia nowych pracowników

Przy wyborze nowej pracy, to tylko naturalne nadzieję na sukces. Informacje o tym, jak zostać przeszkoleni, aby pokazać, na jakim poziomie jest proces inwestowania towarzystwo swojej pracy. Czasami program treningowy nie jest wliczone w obiegu, jak firma może nie posiadać niezbędne środki lub element może nie być konieczne. Na przykład, jesteś na własny rachunek, w tym przypadku być może trzeba będzie podejść do badania procesu roboczego. Im więcej informacji, tym łatwiej jest podjąć świadomą decyzję.

, co można osiągnąć w ciągu roku pracy na tym stanowisku

W każdej pracy powinna być miejscem do kariery i rozwoju osobistego. Zadać potencjalnemu pracodawcy o możliwości rozwoju, które masz, - Pomoże to ustalić, czy ta praca uzasadnia swoje oczekiwania. Lepiej jest, jeśli w pracy - to nie tylko rozwijanie swoich umiejętności i wzrost firmy i możliwość zbudować karierę.

Do czego zasługą pracownik dostaje awans

Innym sposobem, aby określić kolejność wygląda sukcesu i rozwoju kariery w firmie. Kto zasługuje wzrost o władze punktu widzenia: pracownika, który dokonał znaczącej innowacji, czy ten, kto podąża kierunki dobrze głowy, czy kreatywność jest ceniony. Ale najważniejsze - aby dowiedzieć się, czy istnieje wzrost w zasadzie, bo często pracodawcy wolą zatrudniać ekspertów zewnętrznych niż poprawy istniejących pracowników. Jeśli nie planujesz pobyt w tej pracy przez okres dłuższy niż dwa lata, sprawa nie jest tak krytyczna, ale dla bardziej stałej pracy jest bardzo ważne, aby wiedzieć, gdzie będzie można po pewnym czasie, jeśli staje się bezużyteczny rutyna.

Czy są jakieś premie dla nowych pracowników

Chodzi o dodatkowe premie dla pracowników - narzędzie motywacji i pobudzenia kreatywności w procesie pracy. Jeśli wiesz z góry, jeśli nie jest to perspektywa na koniec pierwszego roku pracujesz, będzie w stanie regulować proces decyzyjny w trakcie wykonywania swoich obowiązków, będzie motywacja do zrobienia czegoś niezwykłego. Wiedzieć, że pracodawca ceni swoich pracowników, ważne jest nie tylko podczas rozmowy, ale po wielu latach pracy. Sposób, aby zachęcić pracowników może być różny w zależności od możliwości finansowych spółki oraz, oczywiście, atmosfera. Nagrodzenia, ciekawych miejsc pracy, długoterminowe wyjazdy służbowe, ważne kontakty, lub po prostu kursy, które zwiększają poziom merytoryczny. Wszystko to można wyjaśnić podczas rozmowy w celu uzyskania jasnego obrazu tego, co czeka na Ciebie.