4 lifehack dla tych, którzy chcą wyższych płac

Rosjanki są nadal wypłacane 30% mniej niż mężczyźni, nawet na stanowiskach kierowniczych. stewardów biznesu uważają, że problem leży w tym, że nie jesteśmy w stanie bronić swojej pozycji w miejscu pracy. Jak oburzony słaba obsługa w restauracji - jest jasne, jak bronić praw dziecka w szkole, też, ale poprosić o wzrost płac dla kobiet to wciąż trudne. Proponuję nauczyć się kilku sztuczek sukces, który zaleca Molly Fletcher - znany trener biznesu i profesjonalnego motywator.

1. Określenie motywacji

To niesamowite, jak ważna jest twoja praca, gdy trzeba wziąć wolne od niej, jak ona była nieważna, jeśli poprosisz o przyrost płac.

- Robert Orben, pisarz

Należy zwrócić uwagę na to, jak można mówić o poprawie. Większość ludzi, którzy dbają karierę, po prostu zapomnieć, aby omówić jak ważny jesteś wyższe płace. Wiele z nich obawia się, że wydają się chciwi i samolubni, podczas gdy w rzeczywistości pieniądze, aby pomóc nam szybciej osiągnąć swoje cele.

Pomyśl o wpływie, jaki może mieć dodatkowe środki. Być może będzie można przenieść do mieszkania bliżej do pracy lub wynająć opiekunkę. Zadaj sobie pytanie: Dlaczego muszę go? Odpowiedź na to pytanie daje odwagę i następne pytanie będzie prośbą głowicę z ufnością. Teraz nie będzie mówić o bezdusznej pieniędzy, ale o poprawę jakości życia, że ​​będą one przynieść.

2. Jeśli wiedzę

Ludzie mają tendencję do filtrowania świat przez czterech perspektyw: finansowej, strategii, logiki i relacje. Zrozumienie kim negocjuje wynagrodzenie i co cenią najbardziej, pomoże Ci dostosować swoją mowę.

Jeśli rozmowy z reżyserem, który jest ceniony przede wszystkim wzrost finansowy, koncentrują się przedstawienia wyników swojej pracy. Doprowadzić wszystkie dane i być tak krótkie. Jaki jest wkład dokonaniu do ogólnego zwycięstwa?

Jeśli twój szef raczej strateg, powiedz mu o swojej wizji jak pozycja pomoże rozwinąć firmę. A jeśli twój szef docenia sukces zespołu, będzie on z pewnością docenią sposób ukaż liderem.

Budowa podstawą 3.

Nie ma jednej pory w negocjacjach, jeśli nie może znaleźć wspólnego języka z kimś. trenerzy biznesu zalecane do budowy tak zwanych „filary wsparcia” - wszystko to zwiększa wartość lub zwiększenie swojej głowie, który rozwiązuje ten problem. Może to być dar jak butelką wina na urodziny lub książki, które mogłyby się jak człowiek. Ponadto, jako tej kolumnie można mówić o potencjalnego klienta, a nawet link do użytecznego artykułu.

4. Należy

Pomyśl nad wszystkimi szczegółami, które mogą być omawiany - błędem zakładać, że znaczenie mają tylko kwestie finansowe. Ale co z dyskusji czasie wakacji, możliwość pracy zdalnej, dodatkowe projekty edukacyjne i skomplikowane?

Pomyśl dokładnie, co chcesz. Zadaj sobie pytanie, co chcesz, a nie to, co myślisz, można dać. Jeśli docenili spojrzenie na życie jej lidera i zbudował relacji wspierających - to tylko sposób na rozpoczęcie rozmowy.

Oferuje kilka opcji do drugiej strony może samodzielnie zdecydować, która opcja jest bardziej korzystne dla niego. Na przykład, nie można prosić o więcej pensji oraz zwiększenie system bonusowy.

Zastanów się, co byłoby absolutnie nie do zaakceptowania dla Ciebie. Udane negocjacje powinny zakończyć się lepszym wynikiem niż alternatywa, co masz. Jeśli jesteś gotów zadowolić się mniej - prawdopodobnie dostaniesz tylko to.