7 złe nawyki, które uniemożliwiają swoją karierę

Dyplom i doświadczenie nie może być tak ważne, jeśli jeszcze nie nauczyli się, jak zachowywać się jak profesjonalista. Powiedzieć, które błędy w zachowaniu mogą kolidować ze swojego szefa, aby zobaczyć potencjał i zrobić karierę. Charakteryzują się one zarówno młodych pracowników, jak i tych, którzy już nie nowicjusz w branży.

1. Nie można przez długi czas, aby skupić się na jednym zadaniu

Ta cecha jest przypisana głównie millenialam i następnego pokolenia na nich - tsentenialam. Ludzie, którzy dorastali z gadżetów w ręku, trudno jest przez długi czas, aby utrzymać uwagę na jednym zadaniu.

Jeśli wy, co dwie minuty, aby wyciągnąć telefon i reagują na wszystkie uwagi, to oczywiście nie wyglądać jak osoba, która jest zainteresowana w swojej pracy. Zostaw informację, kiedy ważne komunikaty i odłożyć smartphone bok przed przerwą lub na koniec dnia.

2. pewność zapobiega rozwojowi zawodowej

Piszemy dużo o tym, jak ważne jest, by cenić siebie, nie bój się do wyrażania opinii i domagać się poprawy warunków pracy. Ale nie mylić z arogancją zaufania i ignorancji. Nie wahaj się przyznać, że byli w błędzie. Jeśli nic nie wiem na pewno, nie udawaj być ekspertem w tej materii. Nie można więc postawić się w niezręcznej sytuacji i będzie otwarty na nowe doświadczenia.

Skonsultować się z kolegą lub przełożonego - nie znaczy być niekompetentny, jeśli nie nadużywać ich pomocy.

3 powiedzieć więcej niż słuchanie do

Naucz się być aktywnym słuchaczem - to ważne zarówno dla pracy i relacjach osobistych. Bez tej umiejętności nie może być żadnych interakcji w zespole. Przemyślany uczta kolegów i zrozumieć, co jest wymagane od Ciebie - jest tak samo ważna jakość profesjonalny, jak znajomość branży. Często zdarza się, empatia i umiejętność skutecznego komunikowania się z ludźmi, to tylko niektóre z głównych kryteriów przy wyborze kandydata na stanowisko w nowoczesnych firmach.

Należy unikać rozmowy telefoniczne 4.

Pomimo faktu, że millenialov trudno oderwać się od smartphone, wielu z nich boi się żyć połączeń telefonicznych, preferując korespondencji za pośrednictwem poczty lub w posłańców rozmów.

Wydaje się, że w drukowanym tekście wiele łatwiej sformułować myśl, i niczego nie zapomnieć. Ale strach panika połączeń nie dodaje wiarygodności ciebie jako pracownika.

Jeśli Twoja praca wymaga, staram się nie przekazuje komunikat do posłańców. Rozmowa telefoniczna nie może iść tak gładko, jak korespondencja, ale masz więcej możliwości emocjonalnie wpływ na rozmówcę i zrozumieć to lepiej.

5. Nie zaakceptować lub wyrazić krytykę

Aby rozwijać się w biznesie, powinieneś być w stanie uzyskać informacje zwrotne od współpracowników, przełożonych i klientów. Nie tylko słuchać ciszy, ale aby oddzielić konstruktywną krytykę od emocji i wyciągać wnioski.

Jeśli w odpowiedzi na komentarze zawsze starają się usprawiedliwiać lub zgodzić na wszystko, będzie ciężko wnieść swoje pomysły innych ludzi. Dowiedz się, jak twierdzą, nalegać, aby podjąć krytykę lub wyrazić go w stosunku do kolegów i zrobić to wszystko w ramach etykiety biznesowej, nie dostać osobiste.

6. ignorować zasady wydają Cool

Misanthropic geniusz jak dr House lub kamberbetchevskogo Sherlocka inspirują nas do tego, co jest do przestrzegania zasad nie jest konieczne. Plują na innych ludzi, łatwo naruszyć strukturę dowodzenia - i to jest ich chłód. Szkoda, że ​​w życiu taki bunt dadzą wam niedojrzały nastolatek, który wciąż próbuje udowodnić coś dla świata. Każda firma ceniony pracownik, który martwi się o swoją pracę, jest w stanie działać jako zespół, a właściwie ocenić swoje miejsce w nim. Są to cechy, które pomogą Ci rozwijać i odnieść sukces, aby nie pokazać innym, jak masz odważnych.

7. staramy się robić wszystko na raz

Chwała wielozadaniowość jest skręcona w przeciwnym kierunku: zamiast niszy rynkowej jest wypełniona kandydatów, którzy wiedzą, jak mało wszystkiego, a więc tak naprawdę nie wiem, jak cokolwiek.

Kiedy mówisz, że jest gotowy na każde stanowisko w firmie: od programisty do marketingu, wznowić lub wypełnić kilka braku jednej dziedzinie umiejętności - nie jest to znak, że jesteś dobrym pracownikiem. Wręcz przeciwnie, pracodawca widzi, że jesteś rozpylanie i nie rozumie dostatecznie dobrze w dowolnym kierunku.

Teraz do głosu po raz kolejny nie pozostawia pionowe i poziome rozwoju zawodowego - to znaczy, pogłębiając swoją wiedzę w danej branży. Staraj się nie badać, jak wiele różnych rzeczy, i stać się ekspertem w jeden konkretny i będzie cenną umiejętnością.

A co utrudnia rozwój swojej kariery?