11 błędów, które wprowadzone w pierwszym roku funkcjonowania

Nawet jeśli masz już piąte miejsce pracy, a ty jesteś specjalistą w swojej dziedzinie - po raz pierwszy w swoim nowym stanowisku będzie prawdopodobnie doświadczyć stresu, paniki i nie rozumiem, co się dzieje dookoła. Nikt nie jest doskonały, i Ty też możesz łatwo wykonać jedną z tych prostych błędów.

1 bój się prosić o pomoc

Jeśli w pełni zrozumieć, w jaki sposób wykonywać swoją pracę, a potem po prostu poszedł na swojej działalności, bez wątpienia, i patrząc wstecz. Ale jeśli potrzebujesz pomocy lub jesteś w czymś nie pewne - nie bój się pytać. Tak, masz dużą presję spadł, trzeba się pokazać i udowodnić, że jesteś godny tego miejsca. Ale z prośbą o pomoc - nie jest oznaką słabości, lecz raczej przeciwnie. Poprawi to postrzeganie swoich kolegów, bo pokazują, że wiesz, jak współpracować. Ale próba to wszystko zrobić samemu - przepis na katastrofę oraz fakt, że inni stracą zaufanie do ciebie, bo nie wiedzą, co mogło zapobiec błąd.

Nie zadawaj pytań 2

To samo odnosi się do zwykłych spraw dotyczących ich projektów. Nikt nie spodziewa się od pierwszego dnia będzie zrozumieć wszystkie niuanse pracy. Kilka pytań wyjaśniających będzie jasno do swojego szefa i współpracowników, że chcesz się uczyć i wykonywać swoją pracę jako „doskonałe”.

,

3 nie nadaje się do głowicy

Może to być mylące, nie możesz po prostu pójść i zajrzeć do gabinetu szefa niezapowiedziane. Więc nie wiem jak siedzieć, jak rozpocząć rozmowę. Ale jeśli masz zamiar regularnie omawiać z nimi swoje cele, swoje mocne i słabe strony, to będzie zdobyć jego szacunek. Rozmowy te wykazują chęć rosnąć i rozwijać swoje umiejętności i poprawić swoją współpracę.

4 pochodzi wcześnie i późno powstrzymujących

Kiedy dojdziesz do wymarzonej pracy, istnieje pokusa, aby pokazać, jak ważne jest dla Ciebie, spędzając w pracy jak najwięcej. Ale ta strategia obróciła: można całkowicie wypalić. I to oczywiście nie jest to, czego potrzebujesz do ostygnięcia stanowisk, zwłaszcza w pierwszym roku.

5 Ty też wygodne

Z drugiej strony, nie można stworzyć sobie zbyt dobrze w pierwszym roku eksploatacji - tak można zapomnieć, aby przejść do przodu. Oprzeć swoje złe nawyki, takie jak późno lub czasami odwracanie Instagram, aby przełączyć. Ustanowić wewnętrzny standard, który powinien utrzymać się lepszym pracownikiem.

, 6 nie są znajomych z

Gdy jesteś nowym człowiekiem w zespole, chcę trzymać się pierwszym, który będzie miał swoją uwagę. Nadal można przedstawić uczucie niepokoju, które będzie można uniknąć jakichkolwiek przyjaźnie. Prawda jest gdzieś pomiędzy: Zachować odległość między ich życia osobistego i biznesowego.

7 nie mówią o swoich sukcesach

Czasami trudno jest mówić i zwrócić uwagę na ich pracę. Ale jeśli chcesz, aby utrzymać nastrój musujące - jest to konieczne. Chciałbyś poprawić? Pokazuje jaki wkład dokonane. Deklaruje się w spotkaniach, rozmawiać o swojej pracy z głowy, możemy podzielić się nowymi pomysłami z innymi.

,

8 zatwierdzenie Oczekiwanie

Nie chcą zajmować się rzeczami, które nie są bezpośrednio związane z pracą, to jest zrozumiałe. Ale czasem trzeba podejmować decyzje na własną rękę, na przykład, gdy waha się głowa w wyborze lub niedostępne. A jeśli martwisz się, że nie wiesz, jak postępować, prosić innych wspierania linii.

przyjąć krytykę 9 na własny rachunek

Krytyka - to nie oskarżenia wszystkich grzechów śmiertelnych. To jest to, co pomoże Ci stać się częścią silnej drużyny. Jeśli szef krytykuje projekt, zapisz wszystkie komentarze i nosić je na uwadze w przyszłości.

10 nie czyta czaty

Jesteś poza biurem - wydawałoby się, praca jest skończona. Ale jeśli firma zdecydowała się komunikować w czatach, przyłącz się do dyskusji. Pomoże to w celu ustalenia więzi z zespołem, zwłaszcza w pierwszym roku działalności. Więc łatwiej będzie zapewnić sobie awansu zawodowego oraz poprawy ich wydajności i być w stanie przestać się martwić o tym, jak współpracownicy postrzegają swoje pomysły.

11 czujesz, że powyżej

Bez względu na położenie. Zachować swój umysł otwarty i elastyczny. Profesjonalny powinien być gotowy do wszelkich zamówień, nawet jeśli są wśród tych, które nie należą do jej zakresu działalności, oczywiście w granicach rozsądku. Więc stworzyć wrażenie „zespół” gracza, a także otworzyć możliwości promocji i aprobaty innych.