Jak rozmawiać z kierownictwem o problemach osobistych

Żyjemy jedno życie, a znaczna część z nich jest praca. Nie można odłączyć od osobistych doświadczeń, gdy idziesz do biura, a jeśli coś się dzieje w domu - czy to problemy zdrowotne lub problemy rodzinne. Ale, aby zrekompensować tę sytuację i poradzić sobie z luzem na swoim stresem, można dyskutować z głową zmian w swoim harmonogramie na krótki okres. Zebraliśmy pięć ważnych rzeczy do rozważenia, gdy mówimy o osobistych problemach.

Myśl o tym, co trzeba

Zamiast powiedzieć coś, co może odwołać się do głowy, staram się być uczciwy i powiedzieć wprost, że sytuacja zmieni się radykalnie dla Ciebie i może pomóc uporać się z problemem. Twój szef będzie cię szanować znacznie więcej, jeśli jesteś uczciwy o swoich pragnień i być sobą, objawiające się jako część zespołu. Musisz kolejne wakacje, choć wiesz, że to nie jest akceptowana? Donoszą, że masz dobry powód, aby otrzymać.

jest wyposażony roztworu

Fakt, że masz problem, nie znaczy, że twoja głowa jest łatwe do znalezienia rozwiązania. Bądź gotów do zaoferowania kilka pomysłów, które pomogą złagodzić sytuację i do ustępstw. Jeśli potrzebujesz kilka dni wolnego - mówi nam o tym, jak obciążenie mogą być rozpowszechniane. Jeśli trzeba zmniejszyć ilość problemów, ponieważ w niższych stężeniach w celu określenia najbardziej priorytetowe te, na które będzie można kontynuować pracy, jak również otodvin wobec tych, które wydają się mniej istotne. Dowiedzieć się, jak wiele pracy w swoim współpracownikom, aby zobaczyć, czy mogą zabrać część swoich zadań.

Nie rzucać komendy

Twoi koledzy będą zastępować swoje ramię w odpowiednim czasie, ale w pewnym momencie trzeba odwetu. Każdy z nas od czasu do czasu do czynienia z problemami osobistymi, i że firma była skuteczna - powinny być w stanie pomagać sobie nawzajem. Zwracać uwagę na otoczenie i nie zapomnij wziąć interes w zadania wykonywane przez każdego z was. To pozwoli Ci szybko dostać się do pracy w przypadku należności zostaną przekazane do ciebie na chwilę.

Nie bój się pokazać swoją słabość

W przypadku pracy w zespole, być zjednoczeni i cały, potem trzeba dzielić zarówno dobre i złe. Jeśli nie mówić o problemach, które pojawiły - ludzie mogą odnieść wrażenie, że wszystko jest idealne ty. Niech koledzy stać się trochę bliżej i wyjaśnić powody swojej złym nastroju nie jest w nich, a problemy poza biurem.

Należy pamiętać granice

Ile warta opowiedzenia - to zależy od przyjętej w kulturze firmy. Z jednej strony, aby być bliżej siebie - wtedy szybko znaleźć wspólny język, z drugiej - szczegóły swojego życia osobistego może odciągnąć od pracy. Rozmowa z przełożonym o problemie i jednocześnie obniżenie frywolne szczegóły, pozwalasz mu skoncentrować się na znalezieniu rozwiązania dla równoważenia obciążenia, niż większość swojego problemu.

Czy trzeba powiedzieć zarządzania o problemach osobistych?