8 sposobów, by stać się inicjatywy w pracy

Budować karierę - nie jest to samo, co dostać „doskonała” na egzaminie. Istnieje kilka oczywistych sposobów, aby osiągnąć większy: zrobić więcej pracy, aby współpracować z zespołem - ale nawet to może nie wystarczyć, jeśli nie przejąć inicjatywę. Mimo, że każdy zawód ma swoje niuanse, należy pamiętać, że w celu poprawy ich sytuacji trzeba wyjść z własnej strefy komfortu. Powiem ci, co warto robić, aby awansować w pracy.

1. Niezależnie od tego, kto zawsze podnosi rękę

Czy masz zamiar zadać trudne pytanie, wyrazić swój pomysł lub porozmawiać z wykładowcą w seminarium - jest niezwykle ważne, aby być człowiekiem, który wyraża siebie.

Na początku mojego życia zawodowego, zdałem sobie sprawę, że im więcej rzeczy próbowałem i dostaje więcej pracy, tym lepiej rozumiem ludzi i jak to wszystko działa.

- Karen Keoh, fundusz charytatywny szef JPMorgan Chase & Co

Jego pierwszy wielki przełom w karierze dostała kiedy zaproponował kampanię dla rady miasta, nie mając żadnego doświadczenia w tej dziedzinie. Ale jej chęć dać z siebie wszystko w 200% zadowoleni z klientem i, w końcu, dostała pracę w największych firm PR. Pomimo wielu przeszkód, klucz w jego podejściu Karen uważa, że ​​jest adaptacja i wiara, że ​​będzie on w stanie wstać, nie wiem co.

2. Niezależnie od tego, otwarta

Twój szef musi wiedzieć, kim jesteś i co robisz. Regularnie wymieniać wiadomości, pomysły, sugestie i nawet problemy, które stoją w stosunku do klientów i innych pracowników. Jeśli zarabiasz pozytywną reputację, będzie służyć jako swoich celów długoterminowych.

,

3 bardziej przydatny

Najczęściej zadawane pytania, jakie korzyści przynosi firmie to ty: jak wspierać współpracowników, podwładnych i innych członków zespołu pracującego dla wspólnej sprawy.

Zadaj sobie pytanie, jakie ulepszenia klienci chcą firmę? Co mogą zrobić, aby jakość usług wzrosła? Kto jeszcze może pomóc? Wszelkie drobne problemy mogą przerodzić się w poważny?

Nabierz zwyczaju wyglądać przeszkód na ich drodze od czasu do czasu i dyskusji z grupą, jak można naprawienia sytuacji.

4. Należy podejmować ryzyko

Czy wiesz, jakie są problemy napotykane przez głowę, i czy można w tym pomóc? Zrozumienie sytuacji pomoże Ci poprawić relacje i przenieść wyżej, nawet jeśli pracują w różnych dziedzinach. Jest to istotne dla rozwoju wzajemnie korzystnych relacji, zwłaszcza jeśli chcą zdobyć poparcie swojego szefa.

5. Należy pacjentów

Pokora i cierpliwość - niedoceniany, ale bardzo ważne cechy dla budownictwa karierę. Pozwalają one na konsolidację jakiegokolwiek związku, i przyczynić się do stworzenia otwartego środowiska komunikacji i środków zwrotnych. Im bardziej szczery twoja głowa będzie się zachowywał, tym łatwiej i szybciej będzie rozwijać swoje umiejętności.

6. Dołącz grupowych

Jeśli zaczynasz nowy projekt, aby dołączyć do uczenia innych. Przechodzenie do konferencji - wziąć z kolegą. Być może, w normalny dzień pracy jest podana trochę wolnego czasu - zamiast relaksujące i stronicowania aktualności spędzić kilka przerw na pomoc kolegi.

7. znaki sukces

Wspólne uznanie wysiłków kolegów jest bardzo ważne. Nie zapomnij podzielić się swoją wdzięczność dla tych, którzy pracowali ze sobą. Nigdy nie wiadomo, w jaki sposób mogą one pomóc, albo jak można pomóc im w przyszłości.

Pracował również na jego zaufanie - zestaw małych celów, ich realizacji i uzyskać jeszcze więcej odwagi w rozwiązywaniu problemów na dużą skalę.

8. Nie należy zaakcentować wszystko sam

Współpraca jest ważniejsza niż poprawa prostego oświadczenia o sobie. Pokaż, że można pracować z innymi ludźmi, a być powściągliwy. Ponadto, nie starają się nie zgadza z każdym przegubowego pomysłu, twierdząc, że jest to niezbędne do podjęcia kierunek lidera. Częściej niż nie kwestionuje poprawności obcego w niektórych momentach może prowadzić do większej liczby możliwości. Bądź taktowny, ale nie do uniknięcia dyskusji.