Jak zapobiegać molestowaniu w miejscu pracy

Wszyscy wiemy, od dzieciństwa, jak zachowywać się z innymi, którzy kijami w ulicy. Można uciec, poprosić o pomoc, albo jeszcze lepiej - nie początkowo przemierzają ciemne zaułki i opuszczony ślepy zaułek. A co zrobić, gdy ktoś wciska się w pracy? „Pomocy!” Nie krzyczeć, torebki sprawca nie również stuknesh. I nie będzie nikogo, kto by męczyć tak jawnie i bezczelnie. Z drugiej strony, nie można ignorować tak.

Znajdź wiersz, gdzie zaczyna się molestowanie seksualne, to jest bardzo trudne. Ktoś znajdzie przejaw uwagi ze współpracownikami zwykłych komplementy, choć nieco brakuje na krawędzi, a ktoś poważnie obraził. Więc zanim położyć kres molestowania, aby upewnić się, że to jest to. Po tym wszystkim, może po prostu wpadać osoby z prymitywnym poczuciem humoru.

0 Etap ma powodu

Prawo do przejaw kobiecej seksualności - to skomplikowana kwestia, która od wielu lat próbują rozwiązać bojowników o równouprawnienie kobiet. Jednak w przypadku pracy z tym problem może zostać rozwiązany jasno - według etykiety biznesowej i seksualności w miejscu pracy nie jest miejscem. Jest to kodeks etyczny, a nie negowanie praw wymaga od pracowników, aby nie nosić ubrania i nie wzywające do udziału w zbiorowych osobistych szczegółów z życia. Nawiasem mówiąc, przepisy te mają zastosowanie do pracowników obu płci. Więc jeśli ktoś z kolegów przyjść do pracy w strasznych płaszcza-shirt, to masz prawo wnieść uwagi do niego. Chociaż mało prawdopodobne, byłoby naprawdę sexy.

Niektóre z możliwych nadużyć mogą być tłumione w zarodku po prostu obserwując zasady przyzwoitości zespołowej. Zbadać uważnie etykiety biznesowej, ponieważ oprócz ubioru zawiera wiele innych przydatnych wskazówek. Na przykład reguła nie przyjmować prezentów od nieuzasadnionego kierownika lub nie spotkać się z kolegą z płcią przeciwną tete-a-tete w czasie wolnym, nawet za niewinnego spacer.

Etap 1. dusza rozmowy

Większość molestowanie w pracy może zapobiec zwykłą rozmowę. Aby rozpocząć, delikatnie ale stanowczo wskazywać osobę, która nie akceptuje taki sposób komunikacji. Jeśli nie podoba ci się przytulić podczas powitania lub innych naruszeń przestrzeni osobistej, oferują je zastąpić bardziej neutralnym rytuału - takie jak drżenie rąk lub żartobliwie złożyć ręce w pozdrowieniu wschodnim.

Jeśli tłumaczymy wszystko w żart nie, że jest to ostatni krok „miękkie”. Powiedz nam, co nie trzeba relacji, ponieważ masz już chłopaka. Jeśli on naprawdę jest, poproś, aby cię odebrać z pracy, ale jeśli nie, facet może odgrywać rolę brata, inny krewny lub dobrego znajomego.

, Jeżeli nawet istnienie związku lub rodziny nie zatrzymuje busybody Miękkość będą musiały być wyrzucone.

Say bezpośrednio i bez dwuznaczności, które uważają, że nie wszystko dzieje się jak flirtu i molestowania jak obecny, i to jest nieprzyjemne dla Ciebie. Prawie wszystkie konflikty wysychają na tym etapie, jeśli nie wcześniej, jak ludzie, którzy są w stanie molestowania, nie zawsze są gotowe do bezpośredniego odpalenie, woli grać i podpowiedzi. Że awaria nie brzmią niegrzeczny i nie obrażonego szef lub kolega, z którym nadal działać i pracować, należy poinformować nas, że doceniają jego walory zawodowe i są pewni, że mała sprzeczka nie przeszkodzi procesu roboczego. To uchroni cię przed możliwym „zemsty na małe rzeczy.”

Etap 2: Najlepszą ochroną - atak w

Jeśli rozmowa z osobą zamówione nic doprowadziły do ​​ciebie, to jest czas na podjęcie zdecydowanych działań. Ostrzec abyuzera że jesteś gotów znieść brudów publicznie i publicznie potępić jego zachowanie. Zebrania dowodów, takich jak zrzuty ekranu korespondencji, SMS lub głosowej rekordy. Nie mogą być w stu procentach prawdziwe dowody winy, ale to jest bardzo ważne dla wiary innych. W takim przypadku, jeśli sprawa trafi do sądu, twoi koledzy pewnie pamiętają wiele przysług ty. Oznacza to, że będą w stanie zeznawać.

O wiele łatwiej jest to zrobić, jeśli trzymać się z kolegą. W tym przypadku istnieją szczególne regulacje w prawie pracy. Za brak bezpośredniego molestowania odpowiedzialny jest kierownik działu, tak, że wystarczy mu do skarżą się, że problem został rozwiązany. Możliwe jest, że w tym przypadku niektórzy z was zostanie przeniesiona do innego działu. Nie reagują na takie skargi do głowy nie są dozwolone. Ponadto, jeśli powiesz kolegom o takiej „parszywym owiec” w zespole roboczym, który współpracuje ze wszystkimi abyuzeru być nie do zniesienia.

Trudne gdy oprawca jest liderem. Idź do wyższego kierownictwa jest możliwe tylko przy przekonujące dowody, albo jeszcze lepiej - z zeznań świadków. Jest prawdopodobne, że nawet w tym przypadku, zarządzanie nie chcą zadzierać z problemami działu i oferty, aby rozwiązać sprawę w sądzie.

, Etap 3. Postępowanie prawne

W przypadku molestowania współpracownicy zajmują mało prawdopodobne, aby dotrzeć do sądu, ale w złożonej relacji z głowy - może. Przygotuj się na to, co będzie musiał być trwałe, ponieważ takie przypadki są traktowane z niechęcią i zdecydowaliśmy się na mieszany. Oprzeć się pokusie, aby pozwolić rzeczy według własnego rytmu. Po zebraniu bazy dowodowej i wywiad kolegów, czy mogą być świadkami, konieczne jest, aby napisać oświadczenie do policji. Najprawdopodobniej nie daje nic - niestety, to prawda. Jednak w tym przypadku ważny fakt, który podpisał oświadczenie, a także zastraszanie osoby, która jest przyczyną ci tyle niedogodności. Więc można pokazać, że są poważne i będą walczyć do końca w obronie swoich praw.

Ponadto, istnieje kilka możliwości wyboru zdarzeń.

Jeśli szef cię nęka, nie używaj ich oficjalnego stanowiska, byłoby najlepiej zacząć szukać nowej pracy.

Mimo że dostaniesz uznany za winnego, to praca pod jego kierownictwem będzie czysta tortura dla was obu. I czy jest potrzebna praca z „profesjonalnym”?

Jeśli on zmusza do „pieniądze”, które grozi ogień, zepsuć książkę pracy, dają złe rady, zaprzeczyć składek i wynagrodzenie, konieczne jest, aby stosować się do kodeksu pracy. Po prostu, kiedy pracują całkowicie formalny. W tym przypadku, głowa nie może zrobić nic przeciwko tobie bez twardych dowodów na potrzebę takich działań. Wszelkie sankcje i nielegalne działania mogą być zakwestionowane w Państwowej Inspekcji Pracy i równolegle do sądu. Takie twierdzenia nie są jeszcze objęte obowiązkiem państwa.

Inną rzeczą, jeśli praca jest „szary” lub nieformalny. W tym przypadku możliwe jest zastosowanie jednak udowodnić coś będzie znacznie trudniejsze do Państwowej Inspekcji Pracy. Odrzucenie po prostu dlatego, że nadal nie są w stanie, a straty finansowe można uniknąć, jeśli przenieść się do nowej pracy. Nie bój zagrożeń nachalnika- „tyrana” lub właściciel firmy, aby zniszczyć historię kariery: jedyne, co mogą zrobić w tym przypadku - aby oszukać obliczenia. W tej wersji, niestety, zawsze musi być gotowy od początku, jak najszybciej dotrzeć na nieformalnym pracy. Ale w twojej mocy opublikuje szczerych opinii na temat jak biznesmen w Internecie. W dobie szybkiej informacji i wnikliwej kontroli krzyżowej, mogą mieć znaczący wpływ na potencjalnych partnerów i klientów nieuczciwy osoby.